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肌を治すチカラ MUHI 池田模範堂

虫さされ、虫よけ、かゆみ止めなどの薬を製造、販売する池田模範堂のオフィシャルサイト。


人財育成

新入社員研修

新入社員研修では、仕事の基盤を築くことを目的に、次の3点を学んでいきます。

  1. 経営理念や社員に求められる心構えなど会社の基本的な考え方を理解すること
  2. 各部門での研修を通じて、製品が世に出るまでの流れや各部門の役割を把握すること
  3. ビジネスマナーやビジネススキルなど社会人としての基礎を身に付けること
    新入社員研修後も2年目、3年目の節目でフォロー研修を実施し、若手社員の成長を促進しています。

ブラザー制度

当社では、職場の先輩社員を"ブラザー"に選任して1年間新入社員のサポートを行う"ブラザー制度"があります。ブラザー制度の目的は新入社員が早期に職場に馴染み、円滑に仕事に取り組めるようにすることです。新入社員の育成は、ブラザーが作成する1年間の育成計画書を基に進められます。ブラザーや上司との定期的な面談も設けられており、仕事の状況や困り事などを話し合いながら、新入社員に合わせたサポートを行っています。

内地留学、長期研修

専門分野についてのより詳しい研究は、新たなる発見を生み製品開発につながることになります。そのため、大学等の研究機関で専門技術を学んで学位取得を支援する制度を設けています。通常の業務から離れて研究機関に毎日通いながら研究をする方法と通常の業務を行いながら定期的に研究機関に通いながら研究をする方法との二つがあります。

資格取得・自己啓発支援制度、あしながおじさん制度

池田模範堂では、社員の自律的成長を後押しするため以下の制度を設けています。

  1. 業務上必要な資格取得や自身のスキルアップ・自己啓発を目的とした通信・派遣研修の受講を支援する制度
  2. 各部門やチーム、有志のグループで共通して高めたい能力がある場合に、申請に応じて会社が集合研修の実施を全面的にバックアップする「あしながおじさん制度」