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肌を治すチカラ MUHI 池田模範堂

虫さされ、虫よけ、かゆみ止めなどの薬を製造、販売する池田模範堂のオフィシャルサイト。


働きやすい社内環境作り

企業の成長のためには、社員の健康維持が特に重要であると考えています。ワークライフバランスを重視し、残業時間の削減や有給休暇の取得など働きやすい職場環境を整えています。

過去3年間データ

  2017年度 2018年度 2019年度
月平均所定外労働時間 7.5時間 6.5時間 5.0時間
有給休暇の平均取得日数(取得率) 12.6日(70.7%) 12.3日(67.5%) 13.0日(71.8%)
育児休業取得者数 10名 4名 7名
育児休業取得率(女性) 100% 100% 100%
  2016年度 2017年度 2018年度
月平均所定外労働時間 10.5時間 7.5時間 6.5時間
有給休暇の平均取得日数(取得率) 10.8日(60.7%) 12.6日(70.7%) 12.3日(67.5%)
育児休業取得者数 9名 10名 4名
育児休業取得率(女性) 100% 100% 100%

育児介護休業制度について

社員が家族を大切にしながら安心して働き続けられるように、法律を上回る両立支援の取り組みを行っています。

この表は横にスクロールして
ご覧いただけます。

法定 池田模範堂の制度
育児休業
期間: 子が1才に達するまで
(※最長2才まで延長が可能)

※1.保育所に入れなかった場合
2.養育が困難になった場合
(育児をしている配偶者の死亡、負傷、疾病、出産、離婚等)

介護休業
期間: 3回を上限として、通算93日まで分割取得が可能
育児休業
期間: 子が1才に達するまで
(※最長2才まで延長が可能)

※1.保育所に入れなかった場合
2.養育が困難になった場合
(育児をしている配偶者の死亡、負傷、疾病、出産、離婚等)

介護休業
期間: 3回を上限として、通算1年まで分割取得が可能
育児短時間勤務
対象: 3歳未満の子を養育する労働者
介護短時間勤務
期間: 利用開始の日から3年の間で2回まで取得可能
育児短時間勤務
対象: 小学校就学中までの子を養育する労働者
介護短時間勤務
期間: 利用開始の日から3年の間で2回まで取得可能
子の看護休暇
対象: 小学校就学前までの子を養育する労働者
日数: (1人)5日/年、(2人以上)10日/年
事由: 子の傷病の看護
介護休暇
日数: (1人)5日/年、(2人以上)10日/年
子育て休暇
対象: 高等学校就学中までの子を養育する労働者
日数: 1人以上10日/年
事由: 子育てに関する事項
介護休暇
日数: 1人以上10日/年
所定外労働の免除
対象: 3才未満の子を養育する労働者及び要介護状態にある家族を介護する労働者
所定外労働の免除
対象: 小学校就学始期に達するまでの子を養育する労働者及び要介護状態にある家族を介護する労働者
 
配偶者出産休暇
日数: 2
失効年休積立制度
積立日数: 5日/年
積立上限: 30
利用範囲: 本人の私傷病の治療、家族の介護
内容: 時効(2年)までに取得せず失効した年次有給休暇を一定の日数まで積立て、有給休暇として利用することができる。

赤字は法定基準以上

受賞歴・取り組み

「元気とやま!仕事と子育て両立支援企業」受賞(2015年)

「短時間勤務制度」や「子育て休暇制度」など、仕事と子育ての両立がしやすい職場環境づくりに積極的に取り組み、その成果をあげている県内企業として、当社が表彰されました。

「ベストプラクティス企業」として富山労働局長が訪問(2016年)

長時間労働の削減に向けて積極的に取り組む「ベストプラクティス企業」に当社が選定され、富山県労働局と意見交換会を行いました。
オフィスを見学していただくと共に、長時間労働削減に向けた当社の働き方と休み方に関する積極的な取り組みを紹介しました。

MUHI SKIN RESEARCH CENTERが「第28回日経ニューオフィス賞 中部ニューオフィス推進賞」受賞 (2015年)

汗かぶれ治療薬「アセムヒEX」が「第6回富山県ものづくり大賞」で「大賞」を受賞 (2019年)

禁煙活動について

池田模範堂では、お客様の健康に奉仕する「医薬品」を扱う会社として自らが健康推進に熱心であるべきと考え、2008年に「禁煙カンパニー宣言」を行い、喫煙者ゼロのヘルスケアカンパニーを目指してまいりました。
そして、2016年12月から全事業所で敷地内全面禁煙を開始したことで、社員はもとよりご来社いただいたお客様も全てこの対象とさせていただいております。何卒趣旨をご理解いただき、禁煙にご協力をお願いいたします。



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